Font Size

SCREEN

Profile

Layout

Menu Style

Cpanel

ПЕРСОНАЛ «САТУРНА» - ЕГО ГЛАВНОЕ ДОСТОЯНИЕ

Кадровая политика открытого акционерного общества «Сатурн» – составная часть стратегически ориентированной политики ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей».

Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса aпроцессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями предприятия.

Главная задача кадровой политики заключается в сохранении, укреплении и развитии кадрового потенциала ОАО «Сатурн», создании высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного обеспечивать изготовление вооружения и военной техники на высоком научно-техническом уровне.

Целенаправленная работа по формированию кадрового потенциала позволяет обеспечивать производство необходимым персоналом, все рабочие места укомплектовывать необходимыми специалистами, осуществлять прием молодых специалистов-выпускников престижных ВУЗов города.

Одной из приоритетных задач кадровой политики предприятия является омоложение персонала. За период с 2006 по 2011 г. средний возраст снизился на четыре года и на 2011 год составил 42 года. С целью закрепления на «Сатурне» молодых специалистов и рабочих разработан и внедрен управленческий процесс адаптации, в рамках которого за молодым специалистом закреплен опытный наставник, составляется программа стажировки, развиваются профессиональные знания и навыки. На начало 2011 года доля молодых работников предприятия в возрасте до 30 лет составила 24 процента от общей численности персонала.

На предприятии успешно функционирует система по подготовке и повышению квалификации рабочих, специалистов и руководителей. Приоритетное значение отдается развитию корпоративного (внутрифирменного) обучения, получению второй профессии, адаптации персонала к новым условиям работы и закреплению наставников за вновь принятым персоналом. К обучению привлечены практически все категории работников: руководители структурных подразделений, мастерской состав, молодые специалисты, организовано обучение рабочих цехов основного производства по повышению качества выпускаемой продукции, присвоению более высокого квалификационного разряда.

Немалую роль в закреплении молодежи на заводе играет совет молодых специалистов, возглавляемый специалистом по технической защите информации Валерием Жигоцким. Молодежный совет предприятия способствует максимальной комфортной интеграции молодых специалистов в производство, содействует их профессиональному становлению, защите их профессиональных и социальных интересов, накоплению опыта, творческому росту и максимальному использованию творческого потенциала.

На предприятии большое внимание уделяется реализации мер, направленных на повышение социальной защищенности работников предприятия. Социальная ответственность ОАО «Сатурна» основана на создание благоприятных условий труда и жизни работников, способствующих  привлечению и закреплению на предприятии высококвалифицированного персонала.

Большое внимание уделяется оздоровлению работников и их детей. В   социальной политики заключены договора, по условиям которых работникам ОАО «Сатурн» предоставляются услуги по комплексному медицинскому обслуживанию и оказанию амбулаторной помощи. Детям заводчан предоставляются путевки в загородные лагеря.

Предприятие оказывает поддержку ветеранам завода: выделяются средства для оказания материальной помощи ветеранам предприятия, проводятся совместные мероприятия, встречи с бывшими работниками. Совет ветеранов ОАО «Сатурн» признан одной из лучших ветеранских организаций в городе.

Вы здесь: Главная Кадровая и социальная политика