6 октября в Правительстве Омской области в рамках заседания областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялась церемония награждения победителей и призёров областного конкурса «Лучший работодатель года Омской области» по итогам работы в 2021 году. В числе награждённых – ПАО «Сатурн» (входит в АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей»).

На протяжении девяти лет конкурс «Лучший работодатель года Омской области», который проводит Министерство труда и социального развития региона, выявляет лидеров в вопросах создания рабочих мест, охраны труда, кадрового потенциала. Основная задача мероприятия – выявление работодателей, добившихся высокой эффективности в решении вопросов социально-трудовой сферы. Участниками конкурса стали организации различных сфер: промышленности, образования, культуры, социальной отрасли, здравоохранения и других.

В этом году «Сатурн» получил награды в двух номинациях: за I место в номинации «Социальная ответственность и социальное партнёрство» и за II место в номинации «Развитие кадрового потенциала». Полученные награды являются еще одним подтверждением эффективности системной работы, которую проводит руководство предприятия. Одной из стратегически важных задач предприятия является развитие производственного и кадрового потенциала завода, расширение социальных гарантий сотрудников ПАО «Сатурн».

Конкурс «Лучший работодатель Омской области» проходил в 2 этапа. Первый этап – отбор победителей в каждом муниципальном районе Омской области и административном округе Омска. Второй этап – отбор победителей среди лауреатов первого этапа. По результатам первого этапа ПАО «Сатурн» стало победителем в двух номинациях среди работодателей Центрального округа города Омска.

ПАО «Сатурн» входит в число победителей и призеров данного конкурса на протяжении многих лет, традиционно получает высокую оценку со стороны областных органов власти. В числе положительных практик в социальной сфере жюри конкурса отмечает планомерную работу предприятия по улучшению условий труда, расширению социального пакета работников. Важными направлениями заботы о жизни и здоровье работников    является создание комфортных санитарно-бытовых условий, развитие социального партнерства, организация санаторно-курортного лечения, формирование здорового образа жизни, обеспечение работников полисами добровольного медицинского страхования.